健康宣言

健康経営推進体制

最高責任者である社長のもと、人事総務本部およびダイバーシティ推進チームが中心となって全社的な健康施策の企画・運用を推進しています。
さらに、専任産業医との定期的な情報共有や、衛生委員会を通じた現場との連携を図ることで、多様な人材一人ひとりが「健康で長く安心して働き続けられる」環境整備を実行・推進してまいります。

労働安全衛生・リスクマネジメント

従業員の安全確保と心身の健康リスク低減に向け、労働安全衛生体制の強化と予防的リスクマネジメントを推進しています。

衛生委員会の設置と意見交換

• 毎月衛生委員会を開催し、職場環境の改善や労働安全衛生に関する課題について継続的な協議を行っています。
• 委員を通じて現場の「生の声」を収集し、新たな健康施策の立案や社内制度の周知方法・浸透に向けた見直しに繋げています

労務・健康リスクの早期発見と対応

• 長時間労働・過重労働対策
  従業員の労働時間や勤務状況を適切に把握し、過度な負担が生じないよう適切な労務管理と労働環境の維持に努めています。
• 産業医・相談窓口との連携体制
  衛生管理担当者・専任産業医が情報共有を行う連携体制を構築し、体調不良者やメンタル不調の兆候がある従業員に対して早期の相談・保健指導が実施できる環境を整えています。

健康経営投資額

重点的な施策

社員が日常的に健康を意識し、実践しやすい環境を整えるため、以下の3つのカテゴリーで重点施策を展開しています。

1. からだの健康・疾病予防

• 定期健康診断受診率100%の維持・受診徹底
  疾病の潜在化や重症化を防ぎ、従業員が長期的に安心して働き続けられるよう、全社員の健診受診徹底と早期発見・早期治療に向けたフォロー体制を推進しています。
• インフルエンザ予防接種の費用助成
  社外の方と接する機会が多い現場において、季節性感染症による突発的な体調不良や業務停滞を防ぐため、予防接種費用の助成を行い感染予防を強化しています。

2. 食生活支援・ヘルスリテラシー向上

• 社内への設置型食事の導入
  外出先での直行直帰や多忙に伴い昼食が外食・コンビニ等に偏りやすい課題に対し、社内に手軽でバランスの良い設置型食事等を導入し、日々の健全な食生活をサポートしています。
• 社内Slackを通じた「産業医からの豆知識」の定期発信
  外出が多く多忙な日常の中でも正しい健康情報や予防知識に触れられるよう、身近な社内Slackを活用して産業医からの健康情報を定期発信し、一人ひとりの健康意識（ヘルスリテラシー）向上を図っています。

3. 社内コミュニケーション・組織活性化

• 全社決起会・各種交流イベントの開催
  各事業部での活動が多く社内で顔を合わせる機会が限られる中で、全社決起会やイベントを定期開催し、部門を超えたコミュニケーションを活性化することで風通しの良い職場環境づくりとメンタルヘルスの向上につなげています。

実績

定期健康診断

メンタルヘルス

労働時間

健康経営の個別施策