お客様の成長を導き、社会とともに進化し続ける「ソリューション・プラットフォーマー」へ

お客様、パートナー企業の皆様、そして全てのステークホルダーの皆様、平素より格別のご支援、ご高配を賜り、心より御礼申し上げます。

当社は1986年の会社設立以来、おかげさまで40周年を迎えることができました。2025年11月より第41期という新たなステージに入りますが、この長きにわたる歩みを支えてくださった皆様に、改めて深く感謝申し上げます。

複雑な課題を「同時解決」する、戦略的な事業成長モデル

現代は、技術革新や社会情勢の変化により、企業経営を取り巻く課題が複雑に絡み合い、多層化しています。お客様はもはや、単一のソリューションでは解決できない複合的な問題に直面されています。

こうした時代の要請に応えるため、私たちは自らに問い続けました。「複雑な課題を抱えるお客様の役に立つために、私たちに何ができるのか」と。その答えこそ、事業の「多角化と連携」です。当社の成長の根幹は、現場でお客様の「もっとこうしたい」 「この複雑な課題を一気に解決できないか」 という真のニーズと、真摯に向き合うことにあります。

私たちは、単に「モノを売る」のではなく、「お客様の多層的な課題を、複数の事業を掛け合わせることで同時解決し、その成長を力強く支援する」 ことを存在意義として掲げてまいりました。

当社の「100事業の構想」とは、この戦略的な多角化と、事業連携を推進する仕組みそのものです。お客様のニーズに応え、課題を同時解決できるソリューションを広げてきた結果、事業が必然的に増え、進化してきました。この独自の成長モデルにより、当社は複雑な課題を多層的に一気に解決できる唯一無二の「ソリューション・プラットフォーマー」としての競争優位性を確立し、持続的な企業価値向上を実現する強固な基盤を築いています。

「商人」を核とする、自律的な事業創出エンジン

AIやデジタル技術が飛躍的に進展する時代においても、当社の最も重要な資産は「人」、そして「構想力」です。私たちは、全社員が単なる営業担当者ではなく、お客様の課題を捉え、解決策を構想する「商人」であることを徹底しています。

当社の成長エンジンは、この「商人」としての現場力と、未来を描く構想力の融合によって駆動しています。全社員がお客様の現場の声から事業の種を見つけ、育てるための恒常的な仕組みを確立しています。

ニーズカード制度

お客様の些細な「声」や「課題」を全社員が記録し、経営層が直接レビューすることで、新しい事業のアイデアを生み出す継続的な顧客インサイトの収集プロセスです。

新規事業構想コンテスト「FJ100（エフジェーハンドレット）」

全社員を対象とした公募制のコンテストであり、現場の洞察を新しい事業や収益源へと昇華させるための挑戦の場です。

現場でお客様に寄り添い培われた商人の感性、深い洞察力、そしてそれらを形にする創造性を最大限に活かすこの仕組みこそが、テクノロジー時代における当社の代替不可能な競争優位性の源泉であり、市場での差別化要因となると確信しています。

グループ一体での提供価値最大化と経営効率の追求

当社は今、新たな成長ステージへと進んでいます。2022年からの国内最大手のVCであるジャフコ グループとの資本提携、そして2024年12月の株式会社郵宣協会、株式会社ウエルアップの2社のグループ参画は、このソリューション・プラットフォーム戦略を強化する重要な一歩です。

M&Aを通じて各社の持つ知見、経営資源、そしてネットワークをダイナミックに掛け合わせることで、相乗効果（シナジー）を最大限に発揮し、お客様への提供価値をこれまで以上に多角化・最大化してまいります。私たちは、事業効率と経営効率の両方を徹底的に追求し、持続的な企業価値向上を目指します。

世界的な転換点において、私たちは変化を恐れません。AI・DXの活用と、人の感性・現場力を掛け合わせることで、「変化を成長に変える、時代に必要とされる企業」であり続けます。

創業の原点である企業理念 「私たちは、お客様により良い商品を提供します。」 という変わらぬコミットメントを胸に、次の50年・100年も社会から必要とされ続ける 「社会の公器」 として、挑戦と成長、そして企業としての進化を止めることなく、企業価値の最大化に努めてまいります。

今後とも、変わらぬご支援とご指導のほど、心よりお願い申し上げます。

株式会社フジテックス
代表取締役社長